Μέχρι τις 15 Οκτώβριου οι μεγάλες αποφάσεις στο Δημόσιο – Συγχώνευση μισθολογίων -«κούρεμα» και κατάργηση επιδομάτων προβλέπει το 3ο μνημόνιο
Τα «πάνω – κάτω» θα φέρει η εφαρμογή του μνημονίου στο Δημόσιο. Το επιτελείο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης «τρέχει» να προλάβει την έγκαιρη υλοποίηση των δεσμεύσεων που περιλαμβάνει η νέα συμφωνία ώστε οι αλλαγές που φαίνονται «σαρωτικές» να ξεκινήσουν από τις 15 Οκτωβρίου.
Πρώτο βήμα, είναι οι τροποποιήσεις στα μισθολόγια των δημοσίων υπαλλήλων με την ενσωμάτωση των επιδομάτων μέσα στον βασικό μισθό για τα ειδικά μισθολόγια. Από τα σημερινά επιδόματα σύμφωνα με το σχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο, προβλέπεται να απομείνουν μόνο τέσσερα τα οποία ισχύουν και στον ιδιωτικό τομέα.
Αυτά θα είναι:
Επίδομα θέσης ευθύνης,
Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας,
Κίνητρο επίτευξης στόχων και η
Οικογενειακή παροχή.
Στο μνημόνιο προβλέπεται μία σειρά αλλαγών που κατά μήνα έχουν οριστεί ως εξής :
Οκτώβριος 2015
Μεταρρύθμιση του μισθολογίου στο δημόσιο με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016
Αλλαγή του τρόπου επιλογής Γενικών Διευθυντών.
Θέσπιση ορίων στο πλαίσιο της νέας μεσοπρόθεσμης δημοσιονομικής στρατηγικής για το ύψος των μισθών και για το επίπεδο της απασχόλησης στο δημόσιο ώστε να εξασφαλιστεί ότι το μισθολογικό κόστος σε σχέση με το ΑΕΠ κατά την περίοδο 2016-2019
Νοέμβριος 2015
Υιοθέτηση της νομοθεσίας της δευτερογενούς νομοθεσίας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του μισθολογίου στο Δημόσιο (κεντρικό αίτημα)θέσπιση του νέου νομικού πλαισίου για την αξιολόγηση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων
Δεκέμβριος 2015
Ανάπτυξη μιας τριετούς στρατηγικής για τη δημόσια διοίκηση.
Εισαγωγή ενός νέου, πρόγραμμα κινητικότητας στο Δημόσιο.
Φεβρουάριος 2016
Πρόταση ενός μακροπρόθεσμου σχεδίου για την κωδικοποίηση των σημαντικότερων νόμων για τη δημόσια διοίκηση.
Συνεχείς είναι οι συσκέψεις στο υπουργείο, με στόχο να έχουν ετοιμαστεί το πρώτο νομοσχέδιο μέχρι τις 15 Οκτωβρίου και να αναρτηθεί στην Διαύγεια. Το νομοσχέδιο αυτό θα αφορά τις πρώτες αλλαγές από αυτές που προαναφέραμε και συγκεκριμένα, την επιλογή των προϊσταμένων και την αξιολόγηση του προσωπικού.
Στην συνέχεια θα ακολουθήσει το σύστημα αξιολόγησης των αναπτυχθεί των δημοσίων υπαλλήλων, από προϊσταμένους, υφισταμένους, αλλά και τους πολίτες. Ένα θέμα για το οποίο στο παρελθόν είχαν σημειωθεί πολλές αντιδράσεις και για τους δανειστές αποτελεί προτεραιότητα.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Έθνος» η γενική μείωση των αποδοχών θα είναι της τάξης του 10%, ενώ παράλληλα έρχεται συγχώνευση των 20 ειδικών μισθολογίων σε 10 και μείωση της προσωπικής διαφοράς την οποία λαμβάνουν σήμερα περίπου 65.000 υπάλληλοι. Αλλαγές στους μισθούς τους θα δουν πάνω από 300.000 δημόσιοι υπάλληλοι.
Το δεύτερο κύμα (εθελοντικό) θα έχει να κάνει με την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων, θα ολοκληρωθεί με ταχύτατους ρυθμούς η δημιουργία συνολικού μητρώου των δημοσίων υπαλλήλων με καταγραφή θέσεων, καθηκόντων και προσόντων.