Αναλυτικά παραδείγματα αλλαγής μισθολογίου
Μικρές και μεγάλες αυξήσεις θα δουν στους μισθούς, 314 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι. Ένας μποναμάς 150 εκατ. ευρώ για το 2016 και 300 εκατ. ευρώ έως το 2018 που φέρνει το νέο ενιαίο μισθολόγιο του υπουργείου Εσωτερικών. Οι νέες αλλαγές περιλαμβάνουν αποσύνδεση του μισθού από τον βαθμό και νέα μισθολογικές κλίμακες, ενώ παράλληλα ανοίγει η «ψαλίδα» ανάμεσα στους υπαλλήλους με τυπικά προσόντα και όσους δεν διαθέτουν. Με το νέο μισθολόγιο αποσυνδέεται ο βαθμός με τον μισθό και η μισθολογική εξέλιξη ακολουθεί το χρόνο υπηρεσίας που κατέχει ο υπάλληλος και τα τυπικά του προσόντα.
Ο Βασικός μισθός αλλάζει και οι υπάλληλοι θα κατανεμηθούν σε νέα κλιμάκια (Μ.Κ.) ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσής τους (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ). Ειδικότερα, προβλέπονται 13 Μ.Κ. για τους υπαλλήλους της ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας και 19 για αυτούς των ΤΕ και ΠΕ. Η ένταξη των υπαλλήλων στα νέα ΜΚ καθορίζεται, ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία, τα έτη υπηρεσίας, τα αυξημένα τυπικά προσόντα.
Προβλέπεται προωθημένη μισθολογική κατάταξη για τους υπαλλήλους με αυξημένα τυπικά προσόντα. Η μισθολογική εξέλιξη, για τους υπαλλήλους της ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας θα γίνεται κάθε τρία έτη. Για τους υπαλλήλους της ΤΕ και ΠΕ κατηγορίας η αλλαγή θα γίνεται κάθε δύο έτη. Από την ένταξη των υπαλλήλων στο νέο σύστημα θα υπάρξει αύξηση του βασικού μισθού για 314.000 περίπου υπαλλήλους, σε σύνολο 567.000 περίπου η οποία θα χορηγηθεί σταδιακά σε διάστημα 4 ετών. Δηλαδή θα αυξάνεται ο μισθός 25% κάθε 1 Ιανουαρίου από την 1/1/2016.
Το μόνο επίδομα που αυξάνεται είναι αυτό των θέσεων ευθύνης με αύξηση των αντίστοιχων επιδομάτων, κατά μέσο όρο κατά 14% περίπου, ως εξής:
Γενικός Διευθυντής από 900 ευρώ σε 1.000 ευρώ
Διευθυντής από 400 ευρώ σε 450 ευρώ
Υποδιευθυντής από 300 ευρώ σε 350 ευρώ
Τμηματάρχης από 250 ευρώ σε 300 ευρώ
Η αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο με την εφαρμογή του νέου συστήματος.
Δεν θα υπάρχουν μειώσει μισθών καθώς αν ο υπάλληλος δικαιούται αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που ελάμβανε με το σημερινό σύστημα, προβλέπεται η διατήρηση προσωπικής διαφοράς η οποία θα συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού του υπαλλήλου λόγω κανονικής μισθολογικής εξέλιξης.
Παραδείγματα αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου
Υπάλληλος Π.Ε. με επτά έτη υπηρεσίας, στο ΣΤ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ με μισθό 1.092 ευρώ, στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του το τέταρτο με βασικό μισθό 1.269 ευρώ. Η αύξηση των 177 ευρώ, θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 ευρώ, το 2017 1.180,50 ευρώ, το 2018 1.224,75 ευρώ και το 2019 1.269 ευρώ.
Υπάλληλος Δ.Ε. με τριάντα ένα έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ βαθμό και μισθό 1.379 ευρώ, στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο 11ο με βασικό μισθό 1.458 ευρώ . Η προκύπτουσα αύξηση των 79 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας.
