Της Νίκης Ζορμπά -capital.gr
Στο ίδιο πλαίσιο, ο Πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ μίλησε για πιλοτική εφαρμογή 35ωρου, επαναφορά συλλογικών συμβάσεων, ισχυρποίηση του ΣΕΠΕ, ως απάντηση στο ερώτημα που ο ίδιος έθεσε “πώς θα γίνουμε Ευρώπη”; Οπως ανέφερε άλλωστε σε σημείο της ομιλίας του, το δίλημμα εντός ή εκτός ΕΕ δεν ήταν ποτέ πραγματικό. Δεν ήταν το ζήτημα αν “Μένουμε Ευρώπη”, όπως είπε αλλά “πώς θα γίνουμε Ευρώπη”.
“Θα γίνουμε επιτέλους Ευρώπη σε μισθούς και εργασία ή η πολιτική και οικονομική ελίτ θα μας κρατήσει στο “εδώ είναι Βαλκάνια;”, διερωτήθηκε ρητορικώς, επιτιθέμενος στην Κυβέρνηση , μιλώντας για την ανάγκη ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου ( και) για τον κόσμο της Εργασίας.
Συγκεκριμένα, ο Αλέξης Τσίπρας, διακρίνοντας τα μετρα που δεσμεύεται να εφαρμόσει αν αναλάβει ξανά ο ΣΥΡΙΖΑ την διακυβέρνηση σε πέντε άξονες ( Δικαιοσύνη, Ασφάλεια, Δημοκρατία, Αξιοπρέπεια, Προοπτική) περιέγραψε αναλυτικά τις προτάσεις του σχεδίου:
-Ριζικές θεσμικές τομές ώστε να κατοχυρώνονται τόσο τα εργασιακά τους δικαιώματά όσο και η βασική αρχή της ίσης αμοιβής για ίσης αξίας εργασία.
-Θέσπιση αυστηρού θεσμικού πλαισίου για τις εργολαβίες με στόχο την κατάργηση της εικονικής εργολαβίας με θέσπιση σαφών όρων και προϋποθέσεων.
-Ένταξη όλων όσοι εργάζονται, με όποια σχέση και μορφή εργασίας σε έναν κλάδο στις πρόνοιες της οικείας κλαδικής σύμβασης.
-Ρύθμιση και προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων όσων εργάζονται σε αποσχίσεις κλάδων.
-Μετατροπή σε αορίστου χρόνου των συμβάσεων όσων εργάζονται με μπλοκάκια και διαρκώς ανανεούμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
-Αναγνώριση των εργαζομένων σε πλατφόρμες ως μισθωτών, με θέσπιση, μεταξύ άλλων, τεκμηρίου υπέρ του χαρακτήρα της εργασίας τους ως εξαρτημένης, για τη στοιχειώδη κατοχύρωση τους στα θέματα ωραρίου, μισθού και προστασίας της υγείας και ασφάλειάς τους.
-Ρύθμιση της τηλεργασίας. Διασφάλιση και ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου που τη ρυθμίζει ως μισθωτή εργασία από απόσταση με σεβασμό στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
-Ισχυρό σύστημα Συλλογικών Διαπραγματεύσεων
– Αποκατάσταση και διεύρυνση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
– Υποχρεωτική επέκταση των ΣΣΕ και των διαιτητικών αποφάσεων
-Αποκατάσταση του συνταγματικού δικαιώματος μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία
– Επαναφορά του βάσιμου λόγου απόλυσης
– Αναθεώρηση του πλαισίου των ομαδικών απολύσεων
– Ισχυρό και αξιόπιστο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας
– Ριζικό ανασχεδιασμό του θεσμικού πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία
– Καθιέρωση Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
– Εφαρμογή των αρχών Υγείας και Ασφάλειας στο Δημόσιο και την τοπική αυτοδιοίκηση
– Κατοχύρωση και ενίσχυση της συλλογικής αυτονομίας και της συνδικαλιστικής δράσης
– Αποκατάσταση και θεσμική κατοχύρωση του δικαιώματος της απεργίας
– Ενίσχυση της συμμετοχής των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους
– Αύξηση του κατώτατου μισθού
– Προσαύξηση 20% του νόμιμου ωρομισθίου για τη μερική απασχόληση
– Μείωση του ορίου των υπερωριών & κατάργηση της υπερεργασίας
– Μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας από το 40ωρο στο 35ωρο χωρίς μείωση μισθών.
– Μαζικό πρόγραμμα επιδότησης της διατήρησης θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό και κοινωνικό τομέα
– Στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για να έχουν τη δυνατότητα να προσλάβουν προσωπικό
– Αναβάθμιση και αύξηση της κλίμακας των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας και δημιουργίας προσωρινών θέσεων εργασίας στο δημόσιο τομέα
– Ενίσχυση του ΟΑΕΔ
– Ειδικά προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης για 50.000 νέους επιστήμονες
– Πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας για 100.000 συμπολίτες μας, με έμφαση στις γυναίκες
